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构筑数字化人才管理“新基建” 软通动力荣膺2020年度中国区最佳雇主企业

发布时间:2022年07月04日

       11月27日至28日, 以“数字化人才管理”为主题的第十五届中国雇主品牌专场年会暨2020中国企业管理奖颁奖典礼在北京举行。 年会上公布了多项中国雇主品牌年度评选名单。 软通动力凭借在企业数字化和社会责任方面的长期行动和突出贡献,

荣获“2020中国最佳雇主企业”奖。 CEO刘天文荣获“2020中国最具社会责任感企业家”。 今年的雇主品牌大会由中国企业共同主办。 30多位全国商界领袖、20多位权威人力资源管理专家、人力资源数字化领域的领军人物应邀出席, 共商数字时代人才管理的机遇。 和挑战。 软通动力高级副总裁李彦荣在年会上以“数字赋能、招聘与升级”为主题, 阐述了软通动力如何通过数字化赋能人力资源管理,

有效解决人才获取、培养和发展难题。
        积极探索实践数字化人才管理 李艳荣指出, 在企业数字化转型过程中, 人力资源不再是被动的参与者, 而应该成为推动者和引领者。 通过新型人力资源数字化平台应用和服务方式的改变, 可以引领管理者和员工数字化思维方式的转变, 推动组织管理变革, 提升员工的整体体验。 推进人力资源数字化对企业管理效能的提升有着深远的影响。
        经过不断探索和积极实践, 软通动力通过新的技术体系、平台和服务场景改变员工的整体体验, 通过数字化人才管理不断优化内部制度和制度。
        流程, 最大限度地发挥人才在组织中的作用, 推动数字化人才管理更加高效和有效。 智能牵引提升人才服务效率 李艳荣以软通动力在招聘领域的积极实践为例, 展示了其智能人才管理。 基于人才画像和岗位画像的智能匹配, 员工可以在招聘阶段、入职阶段、在职阶段等全生命周期感知数字化。 例如, 在选拔阶段, 智能外呼机器人可以精准触达候选人, 帮助招聘人员完成面试邀请, 准确了解候选人的求职意愿; 在面试阶段,

通过在线智能面试室, 面试官可以随时随地与候选人进行交流。 进行在线面试; 在入职阶段, 人脸识别技术可以帮助企业识别候选人的真实性。 此外, 软通动力移动招聘平台帮助求职者在线申请职位, 及时了解面试流程, 轻松进入智能面试室。 同时, 通过覆盖人才培养全生命周期的数字化技术和数字化管理, 为公司提供持续交付。
        高素质、高素质的人才, 让每一位员工都能成为对企业和社会有价值的人。 多年来, 软通动力始终致力于帮助更多的企业提升服务能力、降本增效, 不断提升服务质量和服务体验, 通过数字技术的应用帮助企业实现智能化升级。 探索创新永无止境, 软通动力一直在路上。

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